HRP - IT партнер,
который решит Ваши задачи

Данный проект был ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА с первого кандидата. Клиенту были представлены для альтернативы 3 кандидата, но вакансия была закрыта с первой представленной кандидатуры. Сложность состояла в том, что клиенту требовался кандидат с опытом работы от 2 лет и отсутствием амбиций, заниженными зарплатными ожиданиями.

Данный проект отличался сложностью стека и спецификой банковской сферы, нужно было найти молодого уверенного сеньора без лишних амбиций и управленческого опыта.

Удалось успешно попасть в «яблочко» и ДОВЕСТИ ДО РЕЗУЛЬТАТА со второго кагдидата.

Кандидат был подобран с первой попытки представления и проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА. Требовался уверенный сеньор.
Сложность состояла в неудобном местоположении офиса, удаленных кандидатов не рассматривали. А представленный кандидат оказался высококлассным специалистом и жил неподалеку от офиса – в нужное время в нужном месте!

Сложный проект в области финтех и микрофинансирования, отличается рутинными задачами, большим количеством отчетов и кроме того, IT-специалисты очень осторожны с проектами в сфере микрофинансирования, основные отказы именно по причине вида деятельности компании. После месяца отказов со стороны кандидатов в Нижнем Новгороде, предложили клиенту расширить географию поиска и разрешить релокацию. Клиент также предоставил релокационный пакет и предоставил компенсацию аренды квартиры для специалиста. После таких изменений талантливый кандидат нашелся довольно быстро в Казани в пятницу вечером, когда большая часть уже отдыхали, настойчивый кандидат вступил в переговоры и попросил направить ему тестовое задание на выходные, в субботу ему пошли навстречу и провели первичное интервью, он успешно выполнил тест и через неделю переехал из Казани в Нижний Новгород и даже отказался от оплаты аренды квартиры, мотивируя тем, что он сам в состоянии оплатить себе жилье. Клиенту была предоставлена Экспертиза наших профессионалов, предложены варианты решения трудностей подбора и проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Данный проект отличился сложностью по причине острой необходимости в применении методов headhunting. Вторая сложность была в профиле вакансии, который сочетал в себе требования к опыту: нужен был талантливый продажник с опытом в IT-решениях по жесткому списку компаний-конкурентов, без амбиций и не слишком настырный,с невысокими зарплатными ожиданиями, со своей клиентской базой, с отличными внешними данными и приятным голосом. Проект был ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Данная вакансия отличилась большим участком работы, низким уровнем оплаты труда, редкостью используемых технологий в связи с тем, что на смену пришли более современные и простые технологии, кандидаты отвечали отказами, увидев профиль. После того, как посоветовали клиенту расширить географию и рассмотреть кандидатов из глубинки, где применяют устаревшие технологии, удалось найти нужного специалиста, а когда он успешно прошел собеседование, была оказана помощь в трудоустройстве его супруги в той же компании по нашей же инициативе (в одной из пекарен той же компании), кандидат с радостью переехал из Саратова с супругой и двумя детьми и остался очень доволен такими оперативными изменениями в его жизни – после 43 лет жизни тяжеловато поменять вот так все и сразу. ПРОЕКТ БЫЛ ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА вдвойне.

Сложность состояла в том, что большая часть задач технического директора была связана с кодингом, а не управлением команды, стек довольно редкий и период подбора пришелся на летний период отпусков и согласующие стороны то и дело планировали свои отпуска, оттягивая рассмотрение кандидатов, Skype в помощь и ПРОЕКТ ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА - нужный специалист оказался в команде.

Сложность вакансии состояла в том, что кандидат должен был быть прекрасен и кодом и лицом и дресс-кодом, до 30 лет, с опытом от 3 лет, невысокими зарплатными ожиданиями, без амбиций, правильного воспитания, с почитанием взрослых (особенно взрослых тим лида и тех лида), ну, примерно, как на фото с доски почета. Проект был ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА и такой кандидат найден.

Сложность в редкости данной технологии, нужно было найти уверенного сеньора, который бы кайфовал от кодинга исключительно на React Native с невысокими зарплатными ожиданиями, с высшим профильным образованием в вузе ТОП-20, без особых амбиций. Клиент получил такого специалиста в команду после того, как было получено согласование расширить географию поиска и проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА. Клиент в благодарность написал отзыв о нашей работе.

Сложность поиска такого специалиста состояла в использовании в стеке наряду с РНР 1С – Bitrix, нужен был уверенный специалист уровня senior, а многие, достигнув подобного уровня, и запросы по зарплате вверх поднимают и с 1С – Bitrix работать отказываются, да и расположение офиса на окраине города не всех привлекало.
Поиски увенчались успехом и проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА – все карты сошлись, кандидат обожает симбиоз PHP и 1С – Bitrix и к тому же недавно снял квартиру недалеко от местонахождения офиса. Все довольны друг другом.

Данная задача оказалась не из простых. Клиенту был нужен опытный молодой руководитель (до 30 лет), который не прочь сам выполнять задачи по кодингу в 90% из всех задач, который будет готов пройти тестовые задания онлайн по теории и практике PHP из 120 вопросов, предоставить рекомендации с 3 последних мест работ, будет согласен на 1 выплату зарплаты в месяц и такой нашелся в возрасте 27 лет с горящими глазами на кодинг и умением находить успешно общий язык со всеми членами команды.
Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

На данной позиции был низкий уровень заработной платы и необходим микс технологий стека PHP и 1С-Bitrix. После 2 недель неутешительных отказов от кандидатов, клиенту предложили найти кандидата из региона на удаленном формате работы – только в данном случае мы попадали в «вилку» оклада ФОТ на данного специалиста.
Стратегия была выбрана правильно – в скором времени нашелся талантливый кандидат из Волгограда, который остался горячо благодарен, именно эта вакансия стала работой его мечты. Клиент тоже остался доволен таким самодисциплинированным высококвалифицированным работником.
Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Клиенту нужен был опытный молодой специалист уровня senior, который будет готов пройти тестовые задания онлайн по теории и практике PHP из 120 вопросов, предоставить рекомендации с 3 последних мест работ, будет согласен на 1 выплату зарплаты в месяц. На данном проекте вакансия открылась и приостанавливалась в связи с переездом в новый офис и невозможностью организовать рабочее место в старом, но мы остаемся лояльны по отношению к клиенту во всех ситуациях, кандидат был высоко мотивирован данной вакансией и ждал выхода на работу на протяжении 1,5 месяцев.
Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Данная вакансия стала интересна в плане реализации кандидатов в международном проекте, большая часть задач связана с кодингом на 90% от всего участка работы, стек отличался большой сложностью. Также требовался свободный уровень навыков английского языка, 5-ступенчатое собеседование, длительность прохождения этапов.
Данную вакансию удалось ДОВЕСТИ ДО РЕЗУЛЬТАТА с 3 кандидата.

Сложностей в работе над вакансией не было, так как требования четко совпадали с условиями работы в соответствии с ситуацией на рынке труда IT. Эксклюзивное сотрудничество и гибкость клиента также помогли достижению быстрого и качественного результата. Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА с третьего кандидата.

Вакансию осложняла локация. Хотели бы выразить благодарность лояльности руководителя компании клиента и его готовности смотреть тех, кто готов переехать в Москву, был выбран кандидат. На релокацию легче идут необременные семьей молодые люди. Было одно скайп собеседование и несколько дней раздумий сначала со стороны Заказчика. На момент, когда Заказчик предложил оффер, кандидат находился в раздумьях, решив пройти еще несколько собеседований, а затем уже выбрать. Наш рекрутер терпеливо вела кандидата. В нашу пользу сыграло то, что наш клиент готов был без очного интервью сразу пригласить кандидата на работу, а остальные предлагали приехать и пройти собеседование очно, чтобы принять решение. Кандидат понимал, что это риск проездить туда- обратно. Мы говорили с ним несколько раз о его страхах и сомнениях по поводу переезда. Рекрутер нашей компании аргументировал, что это Москва и Кандидат со своим стеком всегда найдет работу. Если что-то пойдет не так, позвоните мне и я Мы обязательно поможем Вам. Так мы поддерживали и мотивировали кандидата. В итоге, Кандидат согласился и вышел на работу в компанию, проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА. Клиент написал нам благодарственное письмо, кандидат также.

Вакансия была открыла у нашего клиента в городе Тула. Трудность представляло месторасположение города. Так как близкое расположение к Москве обеспечило сильный отток программистов. Из тех, кто остались, были либо дорогие (вилка была чуть ниже рынка), либо уже собеседовались ранее (кто-то проходил собеседование год назад, кто-то два), стоп листа не было. Был проработаны все соцсети, все базы. Те, кто интересовал Заказчика, не интересовались им. Поджимали сроки и Клиент уже начал думать о найме удаленщика на проект. На свой страх и риск мы показали кандидата без опыта работы. Заказчик был впечатлен стремлением кандидата учиться и предложил ему оффер. Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Вакансия была открыта в городе Новосибирск. Сложностью оказалась сфера деятельности компании. Поэтому, мой взор сразу был направлен на кандидатов, которые не находятся в активном поиске и имеют меньший заработок. Был найден кандидат. Изначально не было понимания в профессиональном уровне кандидата, соответствует ли указанному им уровню заработной платы. Кандидат проявил интерес к открывающийся возможности, успешно прошел интервью, выполнил тестовое задание. Мы опасались, что кандидат может в любой момент отказаться, ведь он не был в поиске работы изначально. Тем не менее, на техническом собеседовании кандидат встретил бывшего коллегу и сообщил нам, что с радостью бы работал под его началом. Но предстояло пройти полиграф. Как оказалось, кандидат уже имел опыт его прохождения и сделал это с легкостью, получив долгожданный оффер.
Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Москва. Очень понравилось работать с клиентом по данной вакансии. Такие интересные вакансии в плане задач, очень приятно презентовать и кандидаты на них откликаются с удовольствием. Клиент быстро рассматривал кандидатов и оперативно реагировал на вопросы. Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Ярославль. Вакансия оказалась сложной в связи с высокими требованиями к квалификации (кандидат должен был уметь все) и все это при уровне зп не в рынке. Мы показали очень много кандидатов, но от клиента сложно было узнать, кто именно нужен. Коммуникация шла с трудностями. Только по одному кандидату он выразил положительный отзыв, попросил добавить его в резерв, но продолжить искать дальше. Вскоре мы узнали от Клиента, что данный кандидат из резерва вышел в компанию на работу. При этом нами были представлены кандидаты и с более релевантным опытом. Видимо это тот самый случай, когда Клиенту личностно подошел именно данный кандидат и он вписался в существующую команду. Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.

Вакансия была открыта в городе Санкт-петербург. У клиента было зарплатное предложение не в рынке. Кандидатов заинтересовать просто интересными задачами и смутными перспектива было трудно, но Санкт-Петербург, как и Москва, прекрасный востребованный город в плане релокации и найденный нами кандидат как раз планировала переезд. При этом кандидат уже имела оффер на руках, когда пришла на собеседование к нашему клиенту.
Наш гибкий и мудрый клиент смог сделать кандидату правильное предложение.
Проект ДОВЕДЕН ДО РЕЗУЛЬТАТА.